分类 & 补偿
被归类为行政管理人员和公务员的职位按名称进行分组
由州立大学公务员制度建立的分类制度.
所有职位都有最低要求,公务员职位可能需要考试
招聘和晋升机会. 所有职位都有试用期
无论是6个月还是12个月,解雇条款都在州立大学中列出
公务员制度规则或校董会规例.
每个职位都根据所分配的职责、职责、
以及职位描述中所述的职位要求. 类规范
列出该分类中员工通常执行的典型工作职责
以及每个分类的最低技能和知识要求. 的
职位的分类是通过比较单个职位的工作来确定的
类规范的描述. 一个职位被认为是适当分类的
如果员工的大部分时间都花在履行职责上
给定的分类. 应该注意的是,一个位置执行是可以的
没有在班级规范和工作描述中列出的工作职责.
如果你是一名雇员,而你或你的主管觉得你的职位不是
正确分类后,您可以要求进行作业审计.
补偿
未协商的工资和范围是通过与同类职位的比较来确定的
在当地,区域,州或全国市场,并给予特别考虑
与同等规模和地区的类似机构的数据,以及我们自己的内部
股本. 就公务员职位而言,薪酬范围由
的 州立大学公务员制度.
人力资源厅和机构研究厅参与或进行
每年进行调查,以保持对薪酬趋势和问题的认识.
当晋升时,工资的增长是基于员工的百分比
基本工资,一般为0 - 10%,但不得低于最低范围
对于新的分类.
相关链接
作业审计请求程序
工作审核申请表格(pdf)
集体谈判协议